-USANA优莎纳创新的双轨制

持续性支出来自于USANA优莎纳 的双轨制制度,其无穷代的分数累积使持续性支出成为可能,这也是USANA优莎纳 传销直销事业区别于其它公司的重点.了解USANA优莎纳 的奖金制度,你将会发现其它传销直销公司所没有的优越之处.

USANA优莎纳 的奖金制度 -双轨制

你可以选择以1BC或3BC(BC, Business Centre,商务中心)即1个中心或3个中心，加盟USANA优莎纳事业.当你以1个中心加入时,你的商务中心编号为001;若为3个中优莎娜视频心,则你的商务中心编号为001,002和003.你可以把中心想象成是做生意的店铺.

简单的说,双轨制(又叫细胞式奖励计划)是指每一个商务中心下面只有左右两条下线网络.

以下用1个中心(即001商务中心)为例说明.

假设你加入USANA优莎纳后,找到两位下线伙伴阿珍及阿宝,分别放在你001BC(商务中心)的左边和左边,如下图示.

优莎娜优莎娜产品价格表当你找到第三位伙伴加入时,你必须放在阿珍或者阿宝的下面,因为每一个BC下面只能有两个伙伴.这个也是双轨制的优越之处,形成一个高低互助的良性发展,潜力巨大.异样地,你的下线伙伴也是这样发展组织.

你的下线伙伴会耗费或销售USANA优莎纳的优质产品,每一个产品都对应一个销售分数,销售分数会向上无穷代传递到你的BC左边或左边,根据每周奖金分配表你就可以支付相应的奖金.

以下线伙伴的成功为目标,这是USANA优莎纳双轨制的特质.USANA优莎纳双轨制 使下线组织的发展变成高低线齐心协力的结果,力量集中不分散,高低线互助互利的机制最大限度地发挥的团队合作的潜力.

USANA想知道优莎娜产品怎么样优莎纳双轨制的优越之处

无穷代数销售分数累计,收取无穷代奖金,是持续性支出的来源.

这个是非常重要的一点.其它的传销直销公司,一般都是有限代的奖金制度,大都不超过八代分数累积,超过的代数所产生的分数与你基本无关,所以它们大都会在自己的周围不断的开一条对于优莎娜怎么样条新的下线组织,最终形成难以 全面顾及的太阳线.相比之下,USANA优莎纳双轨制的上风是最明显的:每个BC下面只有两条线,加上无穷代的奖金制度令每一条线都能深耕,高低线都在合力发展而不是太阳线式的力量分薄.

每周计算奖金

一般的传销直销公司每个月才算一次奖金,而USANA优莎纳是每个星期算一次,令你和你的团队的努力成果很快就能变成实际回报.

分数不断累计,不清零

一般的传销直销公司每个月都会把该月剩下的分数清零,而在USANA优莎纳,只要你的中心保持活跃(当月主动订货满100分/200分),你的分数就能一直累积 下去,不会清零.

奖金制度简单明了,分配公允

无论你是刚加入的传销直销商或是黄金董事以上的USANA优莎纳资深成员,都行使相同的每周奖金分配表.不象 一般的传销直销公司,对不同位阶的传销直销商采用不同的分配标准,复杂而又难达到,特别是对刚加入的传销直销商,要拿到奖金并不是一件容易的事情.

每周奖金分配表

即每个BC每周 可支付高达1000美元的奖金,一个月为4000美元.

BC支出计算

再加入证书(REENTRY)

当任何一个BC在一个星期里左右两边同时达到5000分团体销售额时,即可获得一张再加入证书,让你可以增加一个BC,放置在你的下线组织里面,从而让你的支出同步增加.每个BC最多可以有两个再加入证书.USANA优莎纳的再加入证书 机制让每一个传销直销商可以扩展BC数目,从而使支出不断增加.

领袖红利

当位阶达到黄金董事或以上及符合相关条件时,即有资格支付额外奖金(领袖红利).USANA优莎纳每周把全球销售额的3%分给合资格的传销直销商.

1BC你看优莎娜最新消息与3BC的分别

USANA优莎纳的1BC与3BC最主要的分别是 在相同的团体销售额条件下,3BC能获取多一倍的杠杆式奖金支出.其原理如下:以相同的团体销售额4000分为例.

看看优莎娜怎么样可见,只管下线组织的团体销售额都为4000分,但3BC能获得800美元的支出,比1BC多出一倍.

USANA优莎纳与持续性支出的关系

想知道优莎娜奖金制度站长推选的网上创业事业以建立一个终身受用的持续性支出为最终目的,因为持续性支出是达成健康与自由的前提.USANA优莎纳的无穷代奖金制度使持续性支出得以达成.

相比之下,一般的传销直销公司(包括一些人人都知道的,著名的大传销直销公司),以销售产品为主,而且从奖金制度上也根本不可能做到持续性收的目标,例如一般会限制支付奖金的代数,比如只限10代.一旦加入了这些一般的传销直销公司,大都的传销直销商都会为了拿到该月奖金而囤积数量不少的产品,整天都想方设法找人买货,忙忙碌碌而收获与预期相差太远.最根本的原因,是他们以销售产品来获取单次学会优莎娜奖金制度支出以及有限代的奖金制度,没法 建立一个终身受用的持续性支出