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QQ:799864561
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此文章向您揭示一个直销领域内的大秘密,知道这个秘密,您会明白:
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各位正从事或者曾从事过安利、康宝莱等传统直销的朋友,您是否曾为每月都要完成那不多不少的业绩而大伤脑筋?是否曾为领取部门的差额奖或是领导奖而不得不又进不少的货?您是否曾为不得不开的一次又一次的大会议小会议而头疼不已?您是否曾在一次又一次的会议激情过后已颇感乏力?您是否曾为下级部门不努力销售产品不积极参加会议而恨铁不成钢?您是否曾为自己虽不断拼命努力却依然无法把团队建立起来而困惑?您是否曾为虽说做了好长一段时间却依然没有赚到多少钱而心烦意乱?您是否曾为虽说已经做到一定级别却发现钱没有想象中赚得那么多而且团队的发展越来越来困难而感到失望和彷徨?然而~(要看全文请点击上面的题目)
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一、辉煌前景:优莎纳(优莎娜)成立于1992年,全球总部位于美国犹他州盐湖城,是一家财务稳健、零负债的NASDAQ上市公司,16年来优莎纳(优莎娜)业绩逐年稳定增长,在业内获奖无数。目前优莎纳(优莎娜)已进入蓄势待发阶段,尤其是已为进入中国这个全球最大的市场的已做好充分的准备,正式进入指日可待,现在正是经销商切入创造财富的最佳黄金时期。
二、专业背景:优莎纳(优莎娜)创始人麦伦.华斯博士从事专业研究30载,硕果累累,是全球营养学界、免疫学界泰斗。为表彰他为人类健康事业做出的杰出贡献~(要看全文请点击上面的题目)
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USANA优莎纳细胞式奖励计划摒弃了传统的所谓“太阳线”级差提成的做法。因为追求横向业绩组织的多少,必然导致为追求个人业绩而损害下属的利益,横线的膨胀也使自己在团队管理上力不从心,造成停滞不前。而在级差提成方面,也会陷入业绩越高,级差越大,提成比例越小,收人越少的陷阱。加上附加的条件,也容易产生为追求奖金而大量囤货的弊端,倍增经营者的压力。而细胞式奖励计划则恰恰避免了这些缺陷,线少、纵向互动,利于操作,没有团体积分压力,没有限制赚取佣金的层数。
USANA优莎纳细胞式奖励计划在吸取“双轨制”的优点的基础上,坚决去掉时下~(要看全文请点击上面的题目)
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要想把直销做好,公司、产品、制度、切入时机、好的团队,这些缺一不可,优莎纳在公司、产品、制度、切入时机等方面,可以说是无可挑剔,现在我们来探讨一下在中国运作优莎纳,为什么要选择642系统博士团队。
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无论是从事象安利等传统直销还是从事优莎纳新式直销,跟对一个上级老师都非常重要,“读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如跟着成功老师的脚步”由此可见,入对行还要跟对老师,才能事半功倍,提高成功率。
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绝大多数人,往往都缺乏在适当的时候下个决定的能力,应该出手的时候不能及时出手,所以,从小到大,一直生活在后悔当中,后悔以前为什么不及时向意中人表白,后悔以前为什么不及时辞职下海,后悔没有早日买房,后悔没有早日卖出手中的股票,后悔~~这么多年,有太多的后悔,都是因为,不敢下决定,怕失败、怕冒险、怕上当、怕吃亏,殊不知,到最后,反而吃了最大的亏。
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